Les avantages

Pourquoi nous rejoindre ? Nous ne faisons pas partie d’un grand groupe national, nous sommes une jeune entreprise et nous n’avons pas trente ans d’existence dans l’immobilier, alors que pouvons nous vous apporter ?

Participer au développement d’une start up

En rejoignant FRH vous participerez à l’essor d’une jeune entreprise ambitieuse qui se donne les moyens de ses ambitions. Dans cette aventure entrepreneuriale et humaine vous avez tout à gagner. Par votre dynamisme, votre énergie, vos compétence, vos talents vous pourrez faire progresser l’entreprise, sa pénétration de marché, son chiffre d’affaires et en récolter des fruits conséquent aussi bien en terme de carrière que de rémunération.

Attention, chez FRH nous sommes ambitieux, mais nous n’avons pas les dents qui rayent le parquet, Fabricio et Laurent sont deux quinqua jeunes entrepreneurs qui allient la sagesse à l’ambition

Faire de l’immobilier autrement

Comme vous avez pu le lire dans la partie objectifs, il nous tient à coeur de délivrer une qualité de service irréprochable, de toujours satisfaire le client et même d’aller au delà de ses attentes.

Chez FRH vous allez faire de l’immobilier autrement, vous allez donner un service au client qui correspond à la valeur de la commission que vous allez percevoir de sa part.

FRH, c’est un processus de recherche au top, éprouvé, fiable et novateur. Ce sont des prestations complètes qu’aucun agent immobilier sur la Côte d’Azur ne propose. Ce sont des outils qui permettent à la fois de travailler sereinement et d’assurer un niveau élevé de service client. C’est une philosophie d’entreprise qui va bien plus loin que la plupart de nos “confrères”.

Chez FRH, vous n’êtes pas des agents immobiliers, vous êtes des accompagnateurs immobiliers et c’est comme ça que vous ferez la différence.

Gagner plus d’argent

Le métier d’”agent immobilier”, chez nous appelé accompagnateur donc, est un des rares métiers où l’on travaille pour quelqu’un tout en étant à son compte, sans aucune sécurité d’emploi ou de revenu.

Notre politique de rémunération tient compte de cet état de fait mais nous avons souhaité également qu’elle soit une grande source de motivation pour nos accompagnateurs. Nous sommes parmi les très rares agences à monter jusqu’à 70% rémunération sur commission dès la prise de fonction.

Notre politique d’équité et de motivation, nous a également conduit à rémunérer nos alternants en deuxième année de BTS ou en Bachelor, avec des rémunération sur commission allant jusqu’a 15%, ce qui est extrêmement rare dans le métier.
Notre grille de rémunération tient compte des différents cas de figure qui peuvent se présenter dans le cadre d’une chasse ou d’une vente. Elle est équitable, motivante et basée sur un système gagnant-gagnant.

Bénéficier des avantages d’un Comité d’Entreprise

Afin de pouvoir faire bénéficier toute personne travaillant pour FRH, quelque soit leur statut, des avantages d’un Comité d’Entreprise, que nous ne pouvons pas avoir, nous nous sommes rapprochés d’OPTEAM CSE, groupe spécialisé dans la mutualisation des achats des entreprises.

Opteam CSE a établi de nombreux partenariats, dans divers domaines avec différentes enseignes telles que Pathé Gaumont, Carrefour, Darty, Disneyland, Nocibé, Club Med, Amazon, Fnac, Decathlon, etc.

Nous pouvons ainsi vous faire bénéficier d’une multitude d’offres négociées sur les achats du quotidien, les voyages, les commerces, le cinéma, afin de réellement augmenter leur pouvoir d’achat.
Ce sont des avantages généralement uniquement octroyés par des groupes ou des réseaux d’agence de très grande taille et nous sommes fiers de faire cet effort pour vous permettre de gagner en pouvoir d’achat!